【目 標】
〇多様な働き方ができるよう、復職する女性を年間２名以上採用する。
【取組内容・実施期間】復職しやすいよう、退職時にリターンパスポート
（また一緒に働こうというパスポート）をお渡しします。
●令和４年４月～ 会議等で責任者に周知し、女性の働きやすい環境について理解を
深める。
●令和４年７月～ 経営計画書に記載し職員全員に周知、安心して戻れる環境を整える。
●令和４年８月～ 退職者へ積極的に声掛けをしていく。
【取組内容・実施期間】復職しても不安なく業務に取組めるよう、
マニュアルの作成を行います。
●令和４年４月～ 職場復帰した方を受入れる事業所責任者向けのマニュアルを作成。
●令和４年５月～ いつでも相談ができるよう、相談窓口を設置する。
復職日には、事業所にてオリエンテーションを実施し、変更点等を
説明し不安なく復職できるようにする。
●令和４年７月～ 職場復帰した方用の教育マニュアルの作成（書類）
●令和４年９月～ 職場復帰した方用の教育マニュアルの作成（動画）
●係長級にある者に占める女性労働者の割合 令和4年度 65％
●管理職に占める女性労働者の割合 令和4年度 50％
