行動計画(女性活躍推進法)

株式会社こもれび 女性活躍推進法に基づく行動計画

〇計画期間:令和4年4月1日~令和9年3月31日

【目 標】

〇多様な働き方ができるよう、復職する女性を年間2名以上採用する。

取組内容・実施期間】復職しやすいよう、退職時にリターンパスポート

         (また一緒に働こうというパスポート)をお渡しします。

●令和4年4月~ 会議等で責任者に周知し、女性の働きやすい環境について理解を

         深める。       

●令和4年7月~ 経営計画書に記載し職員全員に周知、安心して戻れる環境を整える。

●令和4年8月~ 退職者へ積極的に声掛けをしていく。 

取組内容・実施期間】復職しても不安なく業務に取組めるよう、

           マニュアル作成を行います。

●令和4年4月~ 職場復帰した方を受入れる事業所責任者向けのマニュアルを作成。       

●令和4年5月~ いつでも相談ができるよう、相談窓口を設置する。

         復職日には、事業所にてオリエンテーションを実施し、変更点等を

         説明し不安なく復職できるようにする。

●令和4年7月~ 職場復帰した方用の教育マニュアルの作成(書類)

●令和4年9月~ 職場復帰した方用の教育マニュアルの作成(動画)

情報公表  女性の活躍に関する現況

●係長級にある者に占める女性労働者の割合 令和5年度 65%

●管理職に占める女性労働者の割合 令和5年度 50%

ダウンロード
株式会社こもれび行動計画(女性活躍推進).pdf
PDFファイル 93.8 KB